经济法并不包含劳动法。两者在法律体系中具有不同的调整对象和范围。以下是具体分析：

1. 调整对象

   • 劳动法：主要调整劳动关系，即劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系。其核心是保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订与履行，确保劳动者的平等就业权、劳动报酬权、休息休假权等基本权利。
   • 经济法：调整的是经济关系，包括市场竞争、消费者权益保护、企业组织管理等方面。其目的是维护市场秩序、促进经济发展和社会公平。

2. 法律目标

   • 劳动法：旨在保护劳动者，规范劳动关系，减少劳动争议，促进社会和谐稳定。
   • 经济法：则更注重经济活动的规范与促进，如反垄断、反不正当竞争等，以确保市场经济的健康发展。

3. 法律内容

   • 劳动法：包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等，主要针对劳动者的权益保障。
   • 经济法：涵盖反垄断法、消费者权益保护法、企业破产法等，涉及更广泛的经济活动领域。

4. 法律关系

   • 劳动法强调劳动者与用人单位之间的从属关系，而经济法则更关注平等主体之间的经济交往关系。

劳动法与经济法是法律体系中两个独立的分支，各自服务于不同的社会功能。劳动法侧重保护劳动者权益，而经济法则更关注市场经济的规范与发展。