灵活就业最低档与60%档的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、未来待遇及适用人群等方面，具体如下：

一、缴费金额与基数

• 最低档 ：通常为当地社平工资的60%，缴费基数固定，每月需缴纳基数×20%（其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户）。

• 60%档 ：即最低档本身，缴费金额最低，适合经济压力大的人群。

二、个人账户积累

• 最低档 ：因缴费基数低，个人账户积累较少，影响未来养老金等社保待遇。

• 60%档 ：个人账户积累较少，但缴费压力小，适合短期经济困难者。

三、未来社保待遇

• 最低档 ：养老金水平较低（约社平工资的0.8%），医疗保障有限，适合仅需基本保障的人群。

• 60%档 ：养老金随缴费年限增长，长期收益较高（约社平工资的2%），但需承担更高缴费压力。

四、适用人群建议

• 最低档 ：适合低收入家庭、失业人员或短期内无稳定收入的人群，保障基本生活。

• 60%档 ：适合经济条件较好、有稳定收入且希望长期积累社保福利的人群。

五、其他注意事项

• 灵活选择 ：部分地区允许自由选择6个档次（如60%、80%、90%等），最低档即60%档。

• 政策差异 ：不同地区社平工资水平不同，具体金额需以当地标准为准。

选择需结合经济状况、退休规划及保障需求综合考量，经济宽裕者建议选择更高档次以积累更多福利，经济紧张者可优先保障基本生活。