缴费主体、比例、待遇不同

灵活就业人员与职工退休的主要区别体现在以下几个方面，这些差异直接关联到养老金待遇、社保覆盖范围及退休流程：

一、缴费主体与参保范围

1. 企业职工

   由用人单位和职工共同缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险一金）。

2. 灵活就业人员

   仅以个人身份参保，需自行缴纳养老保险和医疗保险，无法享受工伤、失业和生育保险。

二、缴费比例与基数

1. 企业职工

   • 养老保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

   • 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

   • 缴费基数：通常以职工上年度月平均工资为基准，范围在社平工资的60%-300%之间。

2. 灵活就业人员

   • 养老保险：个人缴纳20%。

   • 医疗保险：个人缴纳10%。

   • 缴费基数：自主选择社平工资的60%-300%档位。

三、退休年龄与待遇计算

1. 退休年龄

   • 女性 ：灵活就业人员55岁，职工（普通工）50岁，特殊工种可延迟至55岁。

   • 男性 ：均60岁。

2. 养老金计算

   两者均按“基础养老金+个人账户养老金”公式计算，但缴费年限、缴费基数差异导致待遇不同。

   • 基础养老金 ：$（当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） / 2 \times 缴费年限 \times 1%$。

   • 个人账户养老金 ：个人账户累计储存额 / 计发月数。

四、其他差异

1. 社保补贴与福利

   企业职工可享受失业保险金、医疗保险报销等福利，灵活就业人员无此权益。

2. 缴费中断处理

   企业职工断缴可要求补缴（需承担滞纳金），灵活就业人员需自行承担断缴风险。

3. 退休手续

   职工由单位统一办理退休手续，灵活就业人员需自主申报。

总结

灵活就业与职工退休的核心差异在于缴费主体、比例及社保覆盖范围，这些差异导致养老金待遇、退休年龄及福利保障存在明显区别。建议根据自身经济状况和养老规划选择参保方式。