上海汉得信息技术股份有限公司是上市公司，具体信息如下：
上市状态
该公司于2011年在深圳证券交易所创业板上市，证券代码为300170，证券简称“汉得信息”，是国内IT咨询行业首家A股上市公司。
公司背景
成立于2002年，前身为1996年成立的“上海汉得计算机服务有限公司”。
业务涵盖产业数字化、智能制造、数字营销等，服务超2000家企业，包括世界500强及大型国企集团。
行业地位
被IDC评为2005年“TOP咨询公司”之一，2017年获“中国百强企业奖”。
2018年位列工信部中国软件业务收入百强企业第88名。
发展布局
除上海总部外，还在深圳、武汉、成都等地设立分公司，并在北京、西安等城市设立办事机构。
上海汉得信息技术有限公司为应届生提供极具竞争力的薪资和全面的福利待遇，包括年薪12万至18万元、五险一金、商业医疗保险、年终奖金、项目津贴等。公司还为员工提供住宿、生日祝贺礼、年度旅游、高频团建等福利，支持员工职业发展。 薪资水平 应届生的年薪范围在12万至18万元之间，具体月薪为10K至15K元，试用期薪资为6K至12K元，转正后根据考核评定工资。 福利待遇 住房支持 ：公司为员工提供住宿
上海汉得信息技术股份有限公司（简称“汉得”）是中国领先的企业数字化综合服务商，专注于为大中型企业提供全链条数字化解决方案 。其核心业务涵盖产业数字化、财务数字化、泛ERP实施及ITO外包服务，拥有20余年行业经验，服务超6000家企业（含300+中国五百强、100+世界五百强） ，并逐步构建全球化服务网络，助力企业实现智能化转型。 产业数字化 ：汉得以智能制造、数字营销
上海汉得北京分公司成立于2022年，位于北京市，主要从事科技推广和应用服务业。以下是综合信息分析： 公司背景与资质 该分公司是上海汉得信息技术股份有限公司的延伸机构，依托总部的资源和技术支持开展业务。其行政许可信息显示，该公司具备合法经营资质。 业务范围 根据***息，北京分公司的具体业务未详细说明，但可推测其可能涉及IT咨询、技术支持或相关服务领域，与总部的业务方向一致。 人员与运营
上海汉得武汉分部的待遇因岗位和项目差异较大，核心亮点包括：基础薪资8K-1.4万/月、出差补助150元/天、项目包吃住、年终奖约1个月工资 。应届生入职需通过高强度培训，转正后综合收入可达1.2万以上，但工作节奏快且需频繁出差。 薪资构成 ：武汉分部SRM实施顾问等岗位月薪8K-1.4万，技术岗如ERP顾问可达1.3万-2.6万。出差每日补助150元
AI算力龙头股票排名中，浪潮信息、龙芯中科、中科曙光、海光信息、拓维信息等企业凭借核心技术优势和市场份额占据领先地位，尤其在服务器芯片、云计算基础设施及算力解决方案领域表现突出。 浪潮信息 ：全球领先的服务器制造商，AI算力核心供应商，市场份额持续增长，产品覆盖数据中心、边缘计算等全场景。 龙芯中科 ：国产CPU领军企业，自主研制的龙芯系列芯片在AI算力领域实现多核架构突破
上海汉得公司以其 具有竞争力的薪酬体系、完善的福利保障、良好的职业发展机会以及积极的企业文化 ，吸引了众多求职者的关注。 1.薪酬体系：上海汉得公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金和年终奖等。公司会根据员工的工作表现和市场行情进行定期评估和调整，确保员工的薪酬水平在同行业中具有竞争力。公司还设有项目奖金和特殊贡献奖，以激励员工在工作中取得优异成绩。 2.福利保障
视情况而定 项目外包公司是否值得选择，需结合个人职业规划、项目性质及公司资质等多方面因素综合判断。以下是关键考量点： 一、适合选择外包公司的场景 职业过渡阶段 对于应届毕业生或转行人士，外包公司提供的入门机会和项目经验积累价值较高，可作为职业跳板的补充。 急需项目或技能提升 若遇到紧急项目且时间紧迫，外包公司能快速调配资源；或通过项目接触前沿技术和管理理念。 经济压力或就业困难 在求职竞争激烈时
外包公司最怕被查的核心问题集中在劳动违法、税务违规和资质造假三大领域，尤其是未签劳动合同、虚开发票、社保漏缴等行为，可能直接导致罚款、停业甚至刑事责任。 劳动保障违规 合同问题 ：未与员工签订书面合同或合同条款违法（如工资低于最低标准），极易引发集体投诉。 薪酬与社保 ：拖欠工资、漏缴社保或公积金，劳动监察部门介入后需补缴并面临1-5倍罚款。 安全风险 ：未提供必要劳动保护（如高危岗位无防护）
公司将你外包意味着你的雇佣关系和工作职责发生了变化。 当一家公司将你外包给另一家公司时，通常涉及以下几个关键点： 雇佣关系转移 ：你的雇主从原来的公司变为外包公司。这意味着你的工资、福利和工作条件将由外包公司决定，而不是你原来的公司。 工作职责可能不变 ：尽管你的雇佣关系发生了变化，但你的工作职责可能保持不变。你仍然可能在同一个岗位上工作，为同一个客户或项目提供服务。 工作地点可能不变
外包公司涵盖多个领域，以下为分类整理的代表性企业： 一、IT与软件开发外包 东软集团 中国领先IT解决方案供应商，提供软件开发、测试、运维等全周期服务，是华为重要战略合作伙伴。 软通动力 全球化数字技术服务提供商，业务覆盖通信、互联网、金融等领域，2023年中国IT服务市场份额第一。 中软国际 专注软件与信息技术服务，业务覆盖电子政务、金融等行业，与华为深度合作。 二、人力资源外包
人员外包公司主要通过规模化服务费、劳务派遣差价、中介佣金及增值服务 实现盈利，核心逻辑是帮助企业降低人力成本并专注核心业务 ，同时通过专业化分工赚取服务溢价。 基础服务收费 ：承接企业外包的人力资源模块（如招聘、社保代缴、薪酬核算等），按人头或项目收取固定服务费。例如，代缴社保每人每月收取50-200元管理费，大型企业客户量级可达数百万年收入。 劳务派遣差价
项目外包和人力外包各有优势，选择哪种方式更好取决于企业的具体需求。项目外包适合有明确交付成果的短期需求，能够快速获得专业服务；人力外包则更适合需要长期灵活用工的企业，可以精准控制人力成本。 项目外包的优势 专业性强 ：外包团队通常具备特定领域的成熟经验，能够高效完成项目目标。 节省管理成本 ：企业无需直接管理外包团队，只需关注最终交付成果。 适合短期需求
岗位外包与人力外包的主要区别在于管理范围和责任归属 。岗位外包主要针对特定岗位的工作量和服务，发包方保留对员工的管理权，而人力外包则涵盖整个人力资源管理职能，发包方将员工的管理责任完全转移给外包公司。 岗位外包的特点 特定岗位服务 ：岗位外包专注于特定岗位的工作任务，例如IT技术支持或客服岗位。 管理权保留 ：发包方对员工的工作内容和质量负责，并保留现场管理权。 短期灵活性 ：通常以短期合同为主
普通外包与人力外包的核心区别在于：前者聚焦“任务成果”，后者专注“人力资源服务”。 普通外包是企业将非核心业务（如IT开发、生产线包装等）整体委托给第三方完成，外包方自主管理团队并交付成果；人力外包则是企业将招聘、薪酬管理等HR职能交由专业机构处理，但员工仍由企业直接管理。关键差异体现在管理权归属、服务内容、风险分担三方面 。 管理权归属 普通外包中
