公司将你外包意味着你的雇佣关系和工作职责发生了变化。

当一家公司将你外包给另一家公司时，通常涉及以下几个关键点：

1. 雇佣关系转移：你的雇主从原来的公司变为外包公司。这意味着你的工资、福利和工作条件将由外包公司决定，而不是你原来的公司。

2. 工作职责可能不变：尽管你的雇佣关系发生了变化，但你的工作职责可能保持不变。你仍然可能在同一个岗位上工作，为同一个客户或项目提供服务。

3. 工作地点可能不变：你可能仍然在原来的工作地点工作，只是你的雇主名称发生了变化。有些情况下，外包可能会导致工作地点的变动。

4. 福利和待遇变化：外包可能会影响你的福利和待遇。这可能包括医疗保险、退休金计划、带薪休假等。你应该与外包公司讨论这些变化，以确保你了解你的新福利和待遇。

5. 职业发展机会：外包可能会对你的职业发展产生影响。你可能需要与外包公司讨论你的职业目标和期望，以确保你在外包期间仍然有机会发展你的技能和职业。

6. 合同和协议：外包通常涉及合同和协议，这些文件将详细说明你的新雇佣关系、工作职责、福利和待遇等。你应该仔细阅读这些文件，并在有任何疑问时寻求法律建议。

如果你发现自己被外包了，不要惊慌。这并不意味着你失去了工作，只是你的雇佣关系发生了变化。与外包公司沟通，了解你的新角色和期望，并确保你对你的新福利和待遇感到满意。如果你有任何疑虑或问题，不要犹豫寻求法律或专业建议。