项目外包结束后，员工权益保障需根据合同条款和劳动法规综合处理，具体建议如下：

一、核心处理原则

1. 合同优先原则

   首先查阅劳动合同或外包协议，明确项目结束后的解雇、调岗、补偿等条款，确认双方权利义务。

2. 协商与沟通

   与外包公司或甲方协商解决方案，如重新安排工作、支付经济补偿或协商离职补偿。保留沟通记录以备后续**。

二、法律途径与权益保障

1. 经济补偿与赔偿

   • 若因用人单位违法辞退（如未提前30天通知、未支付工资等），可主张经济补偿（按工作年限计算）或赔偿金。

   • 待岗期间工资不得低于当地最低工资标准，且需缴纳社保。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需先仲裁后诉讼）。

   • 北京地区案例显示，若用人单位未依法安排待岗或支付补偿，员工可主张2N+1赔偿。

三、注意事项

1. 避免主动离职

   除非找到新工作，否则不建议主动离职，以免影响经济补偿权益。

2. 社保与工资记录

   确保待岗期间社保正常缴纳，保留工资流水等证据，便于**。

四、特殊情况处理

• 强制调岗争议 ：若公司单方面强制调岗且不合理，可通过协商或仲裁主张恢复原岗位或赔偿。

• 待岗期间工资争议 ：若待岗工资低于最低工资标准，可要求补足差额。

总结 ：外包项目结束后，员工应优先通过协商解决，若权益受损可依法**。建议保留合同、沟通记录等证据，必要时咨询专业律师。