​​项目到期后外包员工通常有三种选择：协商转正、寻找新项目或离职求职，核心在于提前规划、争取内部机会和优化求职策略。​​

如果所在公司有正式岗位空缺且表现优秀，可尝试与HR或用人部门沟通转正事宜，重点展示项目贡献与岗位匹配度。部分企业会优先考虑熟悉业务的外包人员，主动表达留任意愿能增加成功率。

当前项目结束前，可联系外包公司协调新项目派遣，尤其是同行业或合作方需求较多的领域。若原公司无续约可能，尽早要求外包方提供其他岗位推荐，避免空窗期。

若选择跳槽，建议在项目结束前1-2个月更新简历，突出项目经验中的技能成果（如“独立完成XX系统模块开发，效率提升30%”）。外包经历可包装为“跨团队协作经验”，避免被标签化。

临时过渡期可考虑兼职或自由职业，如IT外包人员接短期开发需求，利用人脉或平台接单保持收入。同时关注行业动态，部分企业会在季度初释放新岗位。

无论选择哪条路径，提前与外包公司确认合同细则（如竞业限制）、争取推荐信，并梳理项目成果作为求职背书，能大幅降低换岗风险。关键是以主动态度争取最优解，避免被动等待安排。