岗位外包与人力外包的主要区别在于管理范围和责任归属。岗位外包主要针对特定岗位的工作量和服务，发包方保留对员工的管理权，而人力外包则涵盖整个人力资源管理职能，发包方将员工的管理责任完全转移给外包公司。

岗位外包的特点

1. 特定岗位服务：岗位外包专注于特定岗位的工作任务，例如IT技术支持或客服岗位。
2. 管理权保留：发包方对员工的工作内容和质量负责，并保留现场管理权。
3. 短期灵活性：通常以短期合同为主，适用于特定项目或临时性需求。

人力外包的特点

1. 全面人力资源管理：人力外包涉及招聘、培训、薪酬管理、员工关系等整个HR职能。
2. 无管理权：发包方将员工的管理责任完全转移给外包公司，自身不直接参与员工管理。
3. 风险转移：发包方规避了劳动法风险，如用工纠纷和社保缴纳问题。

应用场景

• 岗位外包适合需要临时性或特定技能支持的企业，如项目制公司或季节性业务。
• 人力外包更适合需要全面HR管理支持但资源有限的企业，如中小型企业或快速扩张的公司。

总结

岗位外包与人力外包的选择取决于企业的具体需求。如果企业需要灵活应对短期任务，岗位外包是更合适的选择；而若希望减轻HR管理负担，人力外包则更为高效。