外包公司最怕被查的核心问题集中在劳动违法、税务违规和资质造假三大领域，尤其是未签劳动合同、虚开发票、社保漏缴等行为，可能直接导致罚款、停业甚至刑事责任。

1. 劳动保障违规

   • 合同问题：未与员工签订书面合同或合同条款违法（如工资低于最低标准），极易引发集体投诉。
   • 薪酬与社保：拖欠工资、漏缴社保或公积金，劳动监察部门介入后需补缴并面临1-5倍罚款。
   • 安全风险：未提供必要劳动保护（如高危岗位无防护），若发生工伤将承担高额赔偿。

2. 税务与发票造假

   • 虚开发票：虚构业务、虚增成本或使用“假外包真派遣”避税，涉嫌偷税漏税，金额超10万可能触犯刑法。
   • 虚假抵扣：通过虚列人员工资、伪造劳务支出抵扣增值税，税务稽查会追溯三年账目并加收滞纳金。

3. 资质与用工合规

   • 超比例派遣：用工单位派遣员工超过10%上限（《劳务派遣暂行规定》），双方均需整改并罚款。
   • 无证经营：缺乏劳务派遣许可证或超范围经营，可能被吊销执照并列入黑名单。

企业若想长期稳定运营，必须规范用工流程、定期审计财税漏洞，并确保所有操作符合《劳动法》《税法》等法规要求。