中国移动校园招聘的员工通常是正式员工，但也需要满足一定的条件并通过试用期。以下是详细信息：

1. 是否为正式员工

• 通过中国移动校园招聘进入的员工，一般会被视为正式员工。这些员工通常与公司签订正式劳动合同，并享有正式员工的福利待遇。

2. 试用期及转正条件

• 校招员工通常需要经过试用期，试用期一般为3个月。在试用期内，员工的表现和能力会被评估，达到要求后即可转正。
• 转正后，员工将享受正式员工的薪资待遇和福利。

3. 职级分类及薪资待遇

• 中国移动的员工根据职级分类，分为A类、B类和C类员工：
  • A类员工：通常是早期进入公司或在特定历史时期招聘的正式员工。
  • B类员工：通过校园招聘等方式进入的正式员工，享受与A类员工相当的待遇。本科毕业生一般定职级6，研究生定职级7。
  • C类员工：属于编外人员，通常与第三方签订劳务派遣合同。
• 薪资方面，试用期工资根据学历有所不同，例如本科生试用期月薪约为6000-7000元，硕士生约为7000-8000元；转正后薪资会根据个人能力和职级进一步提升。

4. 地区差异

• 不同地区和岗位的薪资及待遇可能存在差异。例如，经济发达地区的薪资待遇通常更高。

总结

中国移动校园招聘的员工一般为正式员工，需通过试用期后转正。具体薪资和福利会因职级、地区和岗位而有所不同。如果您有进一步的疑问，可以参考中国移动招聘官网或直接咨询相关部门。