根据目前的政策，毕业几年未上班是否算作应届生主要取决于以下因素：

1. 应届生的定义及择业期

应届生是指国家统一招生的高校毕业生，在离校时或在择业期内（通常为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位的毕业生。择业期内，毕业生的户口、档案、组织关系等可以保留在原毕业学校或转至生源地公共就业人才服务机构。

2. 未上班对应届生身份的影响

• 未缴纳社保：如果毕业后未签订劳动合同、未缴纳社保，户口和档案等仍保留在原毕业学校或公共就业服务机构，通常可以保留应届生身份。
• 超过择业期：如果毕业时间超过择业期（如2年或3年），即使未上班，应届生身份也会自动失效。

3. 不同地区或单位对应届生的认定差异

• 部分地区政策放宽：如湖南、山东、贵州等省份，将应届生的毕业年限放宽至3年内，不要求是否有工作经历或缴纳社保。
• 企业招聘中的定义：部分企业在校招中可能将毕业时间放宽至2-3年，但具体要求因企业而异。

4. 总结与建议

• 如果您毕业未超过2年或3年（视地区政策而定），且未缴纳社保、签订劳动合同，通常可以保留应届生身份。
• 如果毕业时间较长或已签订劳动合同并缴纳社保，则应届生身份可能失效。
• 建议您根据目标单位或地区的具体政策确认，因为不同单位或地区的认定标准可能有所不同。

如需进一步了解，可参考相关政策文件或咨询当地教育部门或人才服务机构。