根据目前的政策，大学毕业后一年是否仍被视为“应届毕业生”取决于具体的认定标准和相关条件。以下是详细说明：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生一般是指完成学业并取得毕业证书的学生，其身份通常与毕业年份挂钩。根据国家相关认定标准，应届毕业生身份可以延续至毕业后两年内，前提是未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案和户口仍保留在学校或公共就业服务机构。

2. 毕业一年后是否算应届生的判断条件

在毕业一年后，若满足以下条件，仍可被视为应届毕业生：

• 未签订正式劳动合同：未与任何单位建立正式劳动关系。
• 未缴纳社保：无社保缴纳记录。
• 档案和户口保留：档案和户口仍在原毕业学校或公共就业服务机构。
• 择业期内：毕业后两年内，部分地区甚至延长至三年。

3. 不同场景下的具体政策

• 企业招聘：企业通常倾向于招聘当年应届毕业生，但也有部分企业接受择业期内未就业的毕业生。具体要求需参考企业招聘公告。
• 公务员和事业单位招聘：许多岗位明确要求应届毕业生身份，但部分省份（如湖南、山东、贵州等）已将应届毕业生身份的认定年限放宽至毕业后3年内，且不要求未就业。
• 落户政策：部分城市在落户政策中对应届毕业生有优惠政策，通常要求毕业两年内，未就业且档案保留在学校或就业服务机构。

4. 注意事项

• 政策差异：不同地区和用人单位对应届毕业生的认定标准可能有所不同。例如，部分地区明确取消社保缴纳的限制，而部分地区则要求档案和户口保留。
• 个人实际情况：即使符合政策要求，用人单位的认定标准可能更为严格。因此，建议在求职时提前了解目标单位的政策要求。

5. 总结

毕业一年后，只要未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案和户口符合要求，仍可被视为应届毕业生，尤其是在公务员、事业单位招聘或部分企业中。但需结合具体政策和个人情况判断，并提前了解目标单位的认定标准。

如果您有具体的求职或政策问题，可以进一步咨询相关部门或提供更多背景信息，我将为您详细解答！