关于“毕业下半年算应届吗”的问题，可以从以下几个方面进行解答：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生通常指在毕业年份内或国家规定的择业期内（一般为毕业后两年内）的毕业生。其核心特征包括：

• 毕业年份内：如2023年毕业的学生，在2023年7月至2024年6月期间，可以被视为应届毕业生。
• 未就业或未缴纳社保：应届生在择业期内未与任何单位签订正式劳动合同，且无社保缴纳记录。
• 档案状态：档案仍保留在原学校或户籍所在地的人才市场。

2. 毕业时间对应届身份的影响

• 7月毕业：按照常规，每年7月是大多数高校的毕业季，因此7月毕业的学生属于当年的应届毕业生。例如，2023年7月毕业的学生，在2023年7月至2024年6月期间，均为应届毕业生。
• 12月毕业：如果学生因特殊原因延期至12月毕业，则通常被认定为次年的应届毕业生。例如，2023年12月毕业的研究生，通常被视为2024年的应届毕业生。

3. 地方政策对认定标准的影响

近年来，一些地方对“应届毕业生”的认定标准有所调整，主要体现在以下方面：

• 择业期延长：部分地区将应届毕业生的择业期从2年延长至3年，这意味着在毕业后的第三年内，仍可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位等。
• 社保缴纳不再是硬性条件：部分地区明确，即使毕业生在择业期内缴纳了社保，仍可按应届毕业生身份报考相关岗位。

4. 总结与建议

• 如果您在2023年下半年毕业，是否算作应届生取决于具体的时间点和政策：
  • 7月毕业：属于2023年应届毕业生。
  • 12月毕业：可能需要根据地方政策认定，通常被视为2024年应届毕业生。
• 建议：如果您有就业或考试需求，建议提前确认目标单位或地区的具体认定标准，以免影响资格。

如需进一步了解，可以参考教育部或地方人社部门的相关政策说明。