根据目前的政策，毕业三年是否属于应届生取决于具体情况和适用范围。以下是详细说明：

1. 应届生的定义及政策背景

应届生通常指以下两类人群：

• 当年应届毕业生：指在毕业当年或即将毕业的学生。
• 择业期内的应届毕业生：指已经拿到毕业证，但在国家规定的择业期内未落实工作单位的毕业生。
  • 国家规定的择业期一般为2年，但部分地区可能延长至3年。

2. 政策差异：毕业三年是否算应届生

• 部分地区明确毕业三年内可视为应届生：

  • 湖南省规定，毕业三年内的毕业生，即使有工作经历，只要未落实编制内工作，仍可视为应届生。
  • 其他一些省份也对择业期进行了延长，具体可参考当地人社部门的相关政策。

• 国家公务员考试等特殊场景：

  • 国家公务员考试中，择业期通常为2年。毕业超过2年的，一般不再符合应届生资格。

• 企业招聘中的定义：

  • 企业招聘中，很多单位明确要求“当年应届毕业生”，即仅指毕业当年的学生。因此，毕业三年后通常不被视为应届生。

3. 实际影响及建议

• 择业期内的应届生身份优势：

  • 享受针对应届生的就业政策，如专项补贴、人才落户优惠等。
  • 在部分岗位招聘中占据优势，尤其是公务员、事业单位等考试中。

• 建议：

  • 如果您所在地区政策明确毕业三年内仍可视为应届生，建议关注当地人社部门的具体规定。
  • 如果政策未明确或适用范围有限，建议直接咨询目标单位或相关考试机构，了解其对应届生的具体要求。

总结

毕业三年是否算应届生取决于具体政策。部分地区（如湖南）明确毕业三年内可视为应届生，但国家公务员考试等场景中通常仅限于择业期内（2年）。如果您有特定需求（如考公、申请补贴等），建议提前确认相关单位的政策要求，以便更好地规划职业发展。