根据目前的政策，毕业一年无工作的情况下，是否可以算作“应届毕业生”主要取决于所在地区的具体规定。以下是相关信息的详细说明：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生通常指在应毕业年份毕业的学生，或在毕业后一定时间内（如2-3年）未签订正式劳动合同、无社保缴纳记录，且档案、户口等保留在原毕业学校或人才市场的毕业生。

2. 不同地区的政策差异

（1）未工作且无社保缴纳记录

部分地区明确，即使毕业一年未工作，只要未签订劳动合同、未缴纳社保，仍可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位等。

（2）择业期内身份保留

根据多个省份的政策，择业期通常为毕业后2-3年。例如：

• 贵州省：毕业当年无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。
• 湖南省：近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，仍可按应届毕业生身份报考事业单位。

（3）政策调整趋势

近年来，为促进高校毕业生就业，部分地区放宽了应届毕业生身份的认定标准，取消了对社保缴纳的限制。例如，贵州省明确不审核是否有工作经历和缴纳社保的情况。

3. 总结与建议

• 身份认定：如果您毕业一年且未工作、无社保缴纳记录，且符合所在地区的择业期政策，可以尝试以应届毕业生身份参加相关考试或招聘。
• 地区差异：由于政策因地区而异，建议您咨询当地人社部门或招聘单位，以确认具体的身份认定标准。
• 政策趋势：近年来，多地政策逐渐放宽应届毕业生身份的认定条件，您可关注所在地区的最新政策动态。

如需进一步了解，请参考上述来源信息或直接咨询相关机构。