中国移动正式工的招聘难度因招聘形式（如校园招聘和社会招聘）和岗位要求的不同而有所差异。以下是详细分析：

1. 招聘形式

中国移动主要通过以下几种形式招聘正式员工：

• 校园招聘：主要面向应届毕业生，通常要求全日制本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士学历。招聘流程包括网申、简历筛选、笔试、面试、体检等环节，流程较为规范且竞争激烈。
• 社会招聘：面向全社会开放，包括在职和非在职人员，但要求符合岗位的专业技能和经验条件。

2. 基本招聘条件

无论是校园招聘还是社会招聘，中国移动对求职者有以下基本要求：

• 学历要求：全日制本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士学历。
• 专业要求：需符合岗位的专业要求，具体可参考各职位说明。
• 其他要求：如遵守国家法律法规，在校期间表现优秀，档案中无不良记录。

3. 录取难度分析

• 校园招聘：

  • 竞争激烈：中国移动作为国企，薪资福利和职业发展前景较好，吸引了大量优秀毕业生。
  • 招聘偏好：部分地区的招聘可能优先考虑本地人、员工子女或特定学历背景（如硕士优先）。
  • 流程严格：需要通过多轮筛选，包括笔试、面试等环节，最终录取率较低。

• 社会招聘：

  • 竞争相对较低：社会招聘的岗位通常要求一定的行业经验或专业技能，因此对求职者的背景要求较高。
  • 流程灵活：但同样需要通过简历筛选、面试等环节，具体难度视岗位需求而定。

4. 录用后的工作稳定性

通过校园招聘和社会招聘录用的员工，通常会被纳入正式编制。正式工享有较为稳定的职业发展路径和较好的福利待遇。

总结

中国移动正式工的招聘难度因招聘形式和岗位要求而异。校园招聘竞争尤为激烈，社会招聘则更注重求职者的经验和技能。如果您有意向加入中国移动，建议提前了解目标岗位的具体要求，并做好充分的准备。