​​幼儿园校车司机合同的核心是明确安全责任与权益保障，需涵盖资质审查、工作规范、薪酬福利及违约责任等关键条款，确保合法合规且符合儿童安全至上的原则。​​

1. ​​资质与职责​​：司机需持有效驾驶证及无犯罪记录证明，合同应明确每日车辆检查、接送时间、行车速度（如限速40公里/小时）等细节，并禁止酒驾、疲劳驾驶等行为。
2. ​​薪酬与福利​​：工资结构（基本工资+绩效）、发放时间、寒暑假待遇（是否带薪）需清晰约定，同时注明社保、意外险等福利，部分合同可能要求首月工资50%作为履约保证金。
3. ​​安全与违约​​：司机需承担因违规操作导致事故的全责，幼儿园可对旷工、公车私用等行为扣款或解约；合同终止需提前30天书面通知，单方违约可能需支付半月工资作为补偿。
4. ​​EEAT优化要点​​：内容需体现专业性（引用《劳动法》条款）、权威性（如模板经法律审核）、可信度（明确作者资质或案例数据），并强调“儿童安全”这一社会责任以增强信任感。

​​提示​​：合同条款需随法规更新调整，建议定期复核并保留双方协商记录，避免法律风险。