批评教育、处分或刑事责任

从业人员违反安全生产规章制度的行为将依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规受到相应的法律约束，具体责任如下：

一、法律责任的适用情形

1. 一般违规行为

   若违反规章制度或操作规程但未造成事故，单位应给予 批评教育 和 依照规章制度处分 （如警告、罚款、降职等）。

2. 重大事故及以上

   若违规行为导致重大事故或构成犯罪，将 追究刑事责任 ，并可能伴随行政处罚（如罚款）。

二、具体责任形式

1. 单位内部处理

   • 批评教育 ：通过训诫、警示等方式让违规者认识到危害。

   • 纪律处分 ：依据单位规章（如警告、记过、降级、解除劳动合同等）进行处罚。

2. 行政处罚与刑事追责

   • 行政处罚 ：对单位可处以1万元以上3万元以下罚款，对直接责任人罚款1000元以上1万元以下。

   • 刑事责任 ：若违规行为导致人员伤亡、重大财产损失或环境破坏，将依据《刑法》相关条款（如重大责任事故罪、危险作业罪等）追究刑事责任。

三、其他相关规定

• 违规情形补充 ：若同时违反劳动纪律（如冒险作业、违章指挥），单位可加重批评教育或处分力度。

• 责任免除 ：因不可抗力或紧急情况违规的，可依法免责，但需及时报告并采取补救措施。

四、总结流程

1. 违规发现 ：通过检查、培训或事故调查发现违规行为。

2. 初步处理 ：单位进行批评教育和内部调查，确定责任。

3. 责任追究 ：依据情节轻重，实施纪律处分或移交司法机关处理。

以上责任形式需结合具体违规情节和后果综合判断，确保处罚的合法性与合理性。