根据不同场景，以下是10个具有代表性的问题分类及建议：

一、个人成长与自我认知

1. 价值观与信念

   • 影响我决策的核心价值观是什么？

   • 我的哪些信念塑造了我的行为模式？

   • 我需要直面哪些内在恐惧或不完美？

2. 核心信念与行为模式

   • 我的核心信念是什么？

   • 认知行为疗法中提到的“低效”“无助”等核心信念如何影响我的生活？

二、面试场景中的关键问题

3. 职业发展与岗位匹配

   • 贵公司对该岗位的核心期望是什么？

   • 我如何评估自己能为公司创造价值？

   • 贵公司提供哪些职业发展机会？

4. 公司文化与团队协作

   • 贵公司强调的团队文化是什么？

   • 新员工在项目分工中如何获得支持？

   • 贵公司如何平衡工作与员工成长？

三、行业趋势与宏观思考

5. 行业挑战与机遇

   • 当前行业面临的最大挑战是什么？

   • 未来技术发展将如何影响我们的工作？

   • 经济平等与自由平等在职场中的体现？

四、生活与决策中的实用问题

6. 决策依据与风险评估

   • 我如何平衡短期利益与长期目标？

   • 面对重大决策时，我通常依赖哪些信息？

   • 如何识别并规避潜在风险？

五、社会与伦理反思

7. 技术伦理与人类价值

   • 人工智能可能如何影响我们的自由意志？

   • 全民基本收入能否解决失业问题？

   • 我们如何确保技术发展符合伦理标准？

六、求职中的策略性提问

8. 公司评估与岗位适配

   • 贵公司如何衡量员工绩效？

   • 这个岗位与我的职业规划如何契合？

   • 贵公司有哪些独特的竞争优势？

七、自我介绍与形象塑造

9. 突出优势与成就

   • 我在上一份工作中最引以为傲的成就是什么？

   • 我的核心技能如何帮助我胜任这个岗位？

   • 我的个性特点如何为团队带来价值？

八、家庭与工作平衡

10. 家庭支持与职业发展

    • 我的家庭如何支持我的职业目标？

    • 职场压力可能对家庭生活产生哪些影响？

    • 我如何平衡工作与家庭责任？

总结 ：以上问题可根据具体场景（如面试、职业规划、行业分析等）灵活调整，重点在于通过提问揭示深层次思考，展现专业性和主动性。