在职找工作并不会被HR拉黑。 在职找工作是一种正常的现象，它表明你对职业发展有积极的态度和规划。以下几点解释了为什么在职找工作不会被HR拉黑：

1. 职业发展需求：

   • 人们寻求新的工作机会通常是为了更好的职业发展，包括晋升、学习新技能或寻找更适合自己的工作环境。
   • HR理解并尊重个人的职业发展需求，他们知道员工希望通过跳槽来提升自己的职业前景。

2. 市场竞争：

   • 在竞争激烈的就业市场中，公司需要不断吸引和留住优秀的人才。
   • HR知道，如果他们对在职求职者持有偏见，可能会错过一些非常有才华的候选人。

3. 行业标准：

   • 在大多数行业中，员工在合同期内享有自由寻找新工作的权利，只要他们不违反合同条款。
   • HR通常不会因为候选人正在职而歧视他们，因为这不符合行业标准和道德规范。

4. 法律保护：

   • 许多国家和地区的劳动法保护员工的权益，包括他们寻找新工作的权利。
   • HR在招聘过程中必须遵守法律，不能因为候选人的在职状态而歧视他们。

总结：在职找工作是一种正常且被接受的行为，HR不会因此而拉黑候选人。重要的是要诚实地向潜在雇主解释你的求职动机，并确保你在寻找新工作时遵守合同和法律的规定。