‌在职员工找工作可以通过骑驴找马的方式稳妥过渡，核心方法包括：优化简历突出核心竞争力、精准投递匹配岗位、巧妙安排面试时间、做好离职交接。‌ 这些策略既能保障现有工作不受影响，又能高效获得新机会。

1. ‌简历优化要突出价值转化‌
   避免简单罗列工作经历，用数据量化成果（如"提升30%客户留存率"），重点展示与目标岗位相关的项目经验。同步更新领英等职业社交平台，保持活跃度吸引猎头关注。

2. ‌精准投递避免海投陷阱‌
   选择与当前职业轨迹延续性强或能发挥复合优势的岗位，研究企业用人偏好后定制求职信。建议每周集中投递10-15个高匹配度岗位，比盲目投递100份更有效。

3. ‌面试时间管理技巧‌
   将面试安排在午餐时间、调休日或视频面试，以"外出见客户""调休"等合理理由请假。重要终面可申请半天年假，避免频繁请假引起怀疑。

4. ‌离职阶段保持职业素养‌
   收到offer后按法律规定提前30天书面申请离职，完整交接工作资料，主动整理岗位SOP手册。离职面谈时客观评价公司，为未来背景调查留好口碑。

在职求职需要把握"隐蔽性"和"准备度"的平衡，建议拿到书面offer后再提出辞职。每次跳槽薪资涨幅建议控制在20%-30%的合理区间，同时关注新公司的成长空间与企业文化适配度。