​​查询离职日期的核心方法是：通过人事系统档案、劳动合同文本或与HR直接确认，​​其中系统查询需登录企业后台，合同需核对终止条款，HR沟通则需明确最后工作日。以下是具体操作指南：

1. ​​人事系统查询​​
   登录公司人事系统（如乐才、钉钉等），进入“员工档案”或“离职管理”模块，输入姓名/工号检索。离职日期通常显示在员工详细信息页，支持导出数据核对。部分系统需权限限制，可联系管理员协助。

2. ​​劳动合同与档案核查​​
   检查劳动合同中的“终止日期”条款，或向HR部门申请调阅人事档案。若合同未明确，以单位批准的离职申请日期为准（如6月10日提交，6月20日批准则以后者为准）。

3. ​​HR或上级确认​​
   直接联系人力资源部门，核实最后工作日及离职流程完成状态。争议时需保留沟通记录，必要时可申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。

4. ​​辅助工具与法律依据​​
   使用Excel计算离职日期时，确保公式正确（如=YEARFRAC(入职日期,离职日期)）。法律上，离职日即最后工作日，单位需在15日内出具证明并结清工资。

建议提前30天提交书面离职申请，并留存批准文件。若信息冲突，优先以劳动合同和系统记录为准，必要时寻求法律支持确保权益。