HR询问离职原因的核心目的是评估候选人的职业稳定性、自我认知及岗位匹配度，同时规避潜在用人风险。 以下是关键分析：

1. 考察职业规划与稳定性
   通过离职原因判断候选人是否具备清晰的职业目标，避免频繁跳槽或随意离职的风险。例如，因“职业发展受限”离职的表述，能体现对长期成长的追求，而非短期情绪化决定。

2. 评估岗位适配性
   HR需确认候选人能力与新岗位需求是否匹配。若离职原因为“业务方向调整”，需进一步验证其技能是否与现岗位契合，避免因能力不足导致的二次离职。

3. 识别职场情商与适应性
   回答时的措辞反映候选人的沟通能力和情绪管理。例如，抱怨前公司领导属于减分项，而强调“文化理念差异”则展现客观理性的职业态度。

4. 规避法律或道德风险
   如“拖欠工资”等客观原因需核实真实性，避免雇佣纠纷；而“团队矛盾”可能暗示人际处理能力不足，需谨慎评估。

总结：离职原因的回答是HR筛选候选人的重要维度，既需真实反映个人诉求，也需兼顾职业化表达，以提升面试通过率。