辞职时是否需要与HR沟通，需根据具体情况综合判断，但 建议优先与HR坦诚沟通 。以下是具体分析：

1. 法律义务与职业规范

   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动关系，无需HR批准。但主动与HR沟通有助于保持职业形象，避免后续纠纷。

2. 沟通的积极影响

   • 解决潜在问题 ：若因工作矛盾或环境问题离职，HR可能协调调岗或提供挽留方案（如案例中HR将员工调至新部门后其职业发展更顺利）。

   • 维护职业声誉 ：坦诚离职原因可避免谣言传播，保留未来推荐或引荐的可能性。

3. 沟通方式与内容建议

   • 保持专业 ：避免负面情绪化表达，选择客观理由（如薪资调整、工作与生活平衡等）。

   • 主动提供解决方案 ：若可能，可提出对公司的建议或帮助，展现责任感和成熟度。

4. 特殊情况处理

   若HR态度恶劣或存在违规行为（如未及时处理离职手续），可保留证据并通过法律途径**，但需在离职前尽量通过书面形式完成交接。

总结 ：辞职时与HR沟通是职业素养的体现，既能保障自身权益，也可能为未来职业发展创造有利条件。建议提前准备好离职原因，以平和、专业的方式与HR交流。