​​要确认原单位离职是否成功，可通过查询离职证明、社保状态、工资结算及系统权限变更等关键方式综合判断。​​

1. ​​直接联系原单位人事部门​​：离职后应主动索要《解除劳动合同证明》，这是法律规定的必备文件。若单位拖延或拒绝，可向劳动监察部门投诉。

2. ​​核查社保缴纳记录​​：登录当地社保官网或APP，查询社保是否停缴或转出。停缴时间与离职日期一致即可佐证离职完成，但需注意社保处理可能存在滞后性。

3. ​​检查工资结算情况​​：确认离职当月工资是否结清，若后续无工资入账且无合理解释，通常表明劳动关系已终止。

4. ​​验证工作权限变更​​：原单位的办公系统账号、门禁卡等权限若被注销或限制，也是离职成功的直接证据。

5. ​​前往劳动局查询备案​​：携带身份证到当地劳动局劳动关系科，查询《就业失业证》状态或备案的离职证明副本。

​​提示​​：若发现单位未按规定办理离职手续或社保未转出，应及时通过法律途径**，避免影响再就业或社保权益。