​​要确认单位记录的离职类型是否为“主动离职”，关键看离职原因是否由你本人提出且无用人单位过错​​。​​重点核查离职证明的“离职原因”描述、劳动合同解除协议内容，以及单位是否依法支付经济补偿金​​。若证明中明确标注“个人原因申请离职”或双方协商一致解除合同，通常属于主动离职；若因单位欠薪、未缴社保等被迫离职，则不属于主动离职。

1. ​​核对离职证明内容​​：主动离职的证明通常注明“因个人原因申请离职”或“双方协商一致解除合同”。若证明中写有“公司提出解除”或“因公司原因离职”，则可能被记录为被动离职。注意单位盖章和表述的规范性，避免模糊措辞。

2. ​​审查劳动合同解除协议​​：若离职时签署了书面协议，需确认条款中是否明确离职发起方。例如，“乙方（员工）提出解除”属于主动离职；若协议提及单位存在违法行为（如未足额支付工资），则可能构成被动离职的法律依据。

3. ​​确认经济补偿金支付情况​​：主动离职一般无权要求经济补偿金（除非单位存在过错）。若单位未支付补偿金且未提及违约行为，通常默认属于主动离职；反之，若单位支付补偿金或存在劳动仲裁记录，则可能属于被动离职。

4. ​​追溯离职沟通记录​​：通过邮件、书面辞职信或聊天记录核实最初离职意向的提出方。例如，员工提交的辞职信是主动离职的直接证据；若单位曾发出辞退通知或协商离职邀请，则可能属于被动离职。

5. ​​咨询社保及人事档案​​：单位在社保系统中填报的离职原因需与实际情况一致。可向当地社保局查询停保原因是否为“个人中断”或“单位解除”。人事档案中的离职报告或审批表也可能注明离职类型。

​​提示​​：若发现单位记录与事实不符，可要求更正或通过劳动仲裁**。保留所有离职相关书面材料，避免因记录错误影响后续就业或社保权益。