​​办理完离职手续后能否当天走人，取决于离职类型、劳动合同约定及双方协商结果。​​ ​​试用期员工需提前3日通知，正式员工需提前30日书面通知​​，但若用人单位同意或存在单位违法情形（如欠薪、未缴社保），可协商当天离职。以下是具体分析：

1. ​​法律基础与常规流程​​
   根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需履行提前通知义务：试用期提前3日，正式员工提前30日。通知期满后需完成工作交接、财务结算等手续，理论上​​通知期满当日​​可离职，但需用人单位确认流程完毕。

2. ​​协商一致的例外情况​​
   若用人单位同意缩短通知期或即时解除合同（如双方协商一致、岗位替代已到位），劳动者可在​​当天办结离职手续后离开​​。例如签署离职协议明确当日为最后工作日，且交接无遗留问题。

3. ​​单位违法时的特殊权利​​
   当用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可​​随时解除合同并当天离职​​，无需提前通知，且有权主张经济补偿。但需保留证据（如工资条、社保记录等）。

4. ​​风险与注意事项​​
   未履行提前通知义务擅自离职可能面临扣薪、影响离职证明开具，甚至被追责赔偿损失。建议优先协商，确保书面确认离职时间，并​​完整保留交接记录​​。

​​总结​​：离职当天走需满足法律或协商条件，核心在于沟通与合规。劳动者应权衡权益与义务，用人单位则需依法配合，避免纠纷。