如何查询自己是自离还是开除？关键在于查看离职证明、劳动合同解除通知，并与人事部门沟通确认。这些步骤能够帮助你明确自己的离职性质，确保权益不受损失。

了解离职的类型至关重要。主动离职通常指员工基于个人原因主动提出离职申请；而被动离职则是因公司的原因被辞退；开除则是员工因违反公司规定或法律法规被强制解除劳动关系。明确自己是哪一种情况对于后续行动具有重要意义。

一、查阅离职证明

• 离职证明上会明确写明离职的原因。如果是被开除，通常会在证明中标明具体原因。这份文件不仅是离职的正式记录，也是日后求职时可能需要提供的材料之一。
• 如果离职证明中未提及具体原因或表述模糊，这可能是公司为了避免争议而采取的一种策略。此时，应进一步核实具体情况。

二、核实用人单位是否出具了解除或者终止劳动合同的书面证明

• 用人单位在解除或终止劳动合有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，如果你是被开除，应该有一份正式的解除劳动合同的通知。
• 如果没有收到这样的通知，但公司停止安排工作，不再让员工到岗上班，且停发工资、社保等，也可能是辞退信号。

三、与直属上司或人力资源部门进行沟通

• 直接与直属上司或人力资源部门进行沟通，询问他们对自己工作状态的看法以及公司的决策意向。这种面对面的交流可以帮助澄清任何不确定之处，并了解公司的真实意图。
• 注意观察上级的态度和语气变化，如态度变得冷淡、语气生硬等，这些都可能是即将被辞退的信号。

四、留意公司内部的人事变动情况

• 关注公司内部是否有针对自己岗位的调整通知或离职手续办理的安排。如果公司突然开始大规模招聘新员工，而你的工作岗位并未有相应的调整或晋升机会，这也可能暗示着公司有了辞退计划。
• 也要注意同事之间的反馈。有时，同事间的无意透露可能会让你了解到一些内部消息。

五、检查考勤记录和绩效评估

• 查看自己的考勤记录和绩效评估情况也很重要。若发现考勤记录中存在异常，如无故被记旷工，或者绩效评估结果突然大幅下降且未得到合理解释，这可能是被辞退的迹象之一。

六、法律途径

• 若对公司的决定有异议，可以寻求法律援助，收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，通过法律手段维护自身权益。

确定自己是自离还是开除需要综合考虑多个因素，包括但不限于离职证明的内容、公司出具的解除劳动合同的通知、与上司及HR的沟通情况、公司内部的人事变动以及个人的考勤和绩效记录等。通过上述方法，你可以更准确地判断自己的离职性质，从而采取适当的措施保障自己的合法权益。如果你发现自己处于不利地位，及时咨询专业人士将是非常必要的一步。