​​1号离职后，下个月1号通常无需上班，但需完成工作交接并遵守劳动合同约定。​​ 关键点在于：​​法定30天通知期内劳动关系存续​​，但离职日当天一般无需到岗；​​具体执行需结合公司规定和协商结果​​，若合同无特殊约定可拒绝上班要求。

1. ​​法律基础与常规操作​​
   根据《劳动合同法》，员工提前30天书面辞职后，30天内仍需正常履职，但离职日（下个月1号）标志着劳动关系终止。多数情况下，离职手续（如交接、证明开具）应在最后工作日完成，​​离职日当天无需到岗​​，除非合同明确约定或有未完成的紧急任务。

2. ​​例外情形与注意事项​​

   • ​​协商一致或合同特殊条款​​：若公司要求离职日上班且员工同意，需支付对应工资；若合同中明确约定离职日需到岗，则需遵守。
   • ​​工资与社保结算​​：离职当月工资应一次性结清，社保缴纳至离职当月（即使仅工作1天），次月停保。

3. ​​权益保障建议​​
   员工应​​提前确认公司离职流程​​，保留书面通知证据；若公司强制要求无依据的到岗，可向劳动监察部门投诉。确保工作交接清晰，避免争议。

离职日是否上班取决于法律、合同及协商结果，但无特殊约定时，员工有权拒绝。建议优先沟通明确细节，保障双方权益。