离职最后一天去公司办离职手续是应该算工资的，无论当天是正常工作还是办理交接，用人单位均需依法支付劳动报酬。若单位拒付，属于违法行为，劳动者可通过投诉或仲裁**，但需权衡**成本与收益。

核心要点解析

1. 法律依据明确
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资，包含离职当天。即使仅办理手续，也视为提供了劳动服务。

2. 特殊情况处理

   • 若劳动合同有特殊约定（如离职当天不计薪），需确保条款合法，否则无效。
   • 若因员工过失导致公司损失，单位可依法扣除部分工资，但不得低于最低工资标准。

3. 常见争议解决
   实际中，部分企业可能以“未实际工作”为由拒付，此时劳动者可保留考勤、交接记录等证据，通过劳动监察或仲裁主张权益。

4. **建议
   单日工资争议可优先与单位协商；若金额较大或涉及权益侵害，建议向当地劳动部门投诉或申请仲裁。

总结：离职当日工资受法律保护，劳动者应关注自身权益，但需根据实际情况选择合理**方式。