根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，提交离职申请后是否需要继续上班，主要取决于通知期限、公司流程及双方约定，具体如下：

1. 一般情况需继续上班

   • 提前30日书面通知 ：离职申请获批后，需在30日内正常上班，完成工作交接。这是法律规定的通知期，确保公司运营不受影响。

   • 试用期提前3日通知 ：试用期内离职需提前3日通知，同样需在通知期内上班。

2. 特殊情况可提前离职

   • 若用人单位同意立即离职（如协商一致或特殊约定），可提前结束工作。

3. 未履行通知义务的法律后果

   • 未提前通知（如试用期未提3日、正式期未提30日）可能构成旷工，需承担相应责任，且可能被要求支付违约金。

4. 工作交接与权益保障

   • 离职前需完成工作交接，避免因交接不当给公司造成损失。用人单位需在离职后15日内办理社保转移等手续。

总结 ：通常需继续上班至离职流程完成，但可通过协商或特殊约定提前离职。建议提前与用人单位确认具体安排，避免纠纷。