‌提了离职后是可以拒绝新工作的‌，这是求职者的正当权利。关键在于把握职业诚信与个人权益的平衡，需注意时间节点、沟通方式及潜在影响。

1. ‌法律层面‌
   我国《劳动合同法》未限制劳动者拒绝新offer的权利。即使已签署新单位劳动合同，在正式入职前仍可反悔，但可能需承担缔约过失责任（如企业已支付培训费等实际损失）。建议在入职前1-3天明确告知，避免企业措手不及。

2. ‌职场信用管理‌
   频繁接受offer后反悔会影响行业口碑，尤其在小众领域。若拒绝新工作，应书面说明原因（如家庭变故、原公司挽留），保持态度诚恳。记录沟通过程以备争议。

3. ‌原公司关系处理‌
   若因拒绝新工作需撤回离职申请，需与原公司协商。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）通知即可离职，但企业有权拒绝撤回申请，此时可能面临岗位已被替代的风险。

4. ‌风险规避建议‌

   • 跳槽时保留10-15天决策缓冲期
   • 优先选择发正式offer前允许"犹豫期"的企业
   • 重要岗位可要求签署两方协议而非直接劳动合同

职业选择是动态过程，最终决定权始终在劳动者手中。建议通过阶段性职业规划减少决策反复，遇到特殊情况时优先保护自身合法权益。