​​富士康离职当天通常需要上班，且必须完成工作交接手续​​。根据劳动法规定，员工在离职前需履行工作职责直至最后工作日，确保工作连续性。​​关键点​​包括：离职当日薪资正常发放、未完成交接可能影响工资结算、旷工可能导致自离处理。

1. ​​离职当日的出勤义务​​：富士康要求员工在最后工作日正常出勤，完成工作交接。若未到岗且未办理手续，可能被视为旷工或自离，影响薪资结算。
2. ​​工资发放规则​​：只要员工完成交接并正常出勤，离职当日工资应足额发放。若单位无故扣减，可通过劳动监察或仲裁**。
3. ​​交接流程的重要性​​：归还厂牌、劳保用品、清空鞋柜等是离职的必要步骤。未完成交接可能导致薪资延迟或扣除合理损失。
4. ​​自离的风险​​：连续旷工3天或累计旷工4天将触发自离，可能影响离职证明开具和薪资发放，建议优先选择正常离职流程。

​​提示​​：离职前务必与部门确认具体流程，保留交接证明，避免权益受损。若遇争议，及时通过法律途径解决。