富士康25号旷工是否算在职，取决于旷工时长是否达到公司规定的“自离”标准。 根据内部制度，单日旷工通常不会直接解除劳动关系，但若连续旷工3天或3个月内累计旷工4天以上，则视为自动离职，此时不再属于在职状态。以下是具体分析：

1. 单日旷工的影响
   25号当天旷工虽会扣减工资及绩效，但未触发离职条件，员工仍属于在职。富士康的工资计算周期为每月25日至次月25日，单日缺勤仅影响当月考勤记录。

2. 自离的判定标准
   公司以“连续旷工3天”或“3个月内累计旷工4天”为自离红线。例如，若25-27号连续旷工，则自动解除劳动合同；非连续旷工但累计超4天同样终止在职状态。

3. 派遣工的特殊要求
   部分派遣岗位（如鸿准）要求严格，入职未满7天旷工可能无薪资，且需从实际打卡日起算在职天数，但自离标准与正式工一致。

总结：短期旷工不影响在职身份，但需警惕累计时长。若计划复工，建议避免触及自离阈值，并及时与人事沟通考勤异常。