离职当天不上班通常不算旷工，但具体情况需视劳动合同约定和离职手续的完成情况而定。以下为详细分析：

1. 劳动合同到期或双方协商一致终止合同

• 若劳动合同到期，员工未上班并不算旷工，因为劳动关系已自然终止。
• 若双方协商一致解除合同，员工当天不上班也不构成旷工，但需完成必要的工作交接手续。

2. 员工提前30日书面通知离职

• 根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。若员工未履行通知义务，擅自离岗，则可能被视为旷工。
• 但如果双方协商一致当天离职，则不属于旷工。

3. 员工未完成交接或违反合同约定

• 员工在离职当天未完成工作交接或违反合同中关于离职流程的约定，企业可能依据合同追究责任，但这不等同于旷工。

4. 企业未支付工资或未办理解除手续

• 若企业未按时支付工资或未办理解除劳动合同手续，员工可依据《劳动合同法》第五十条主张权益，此时员工当天不上班也不算旷工。

5. 特殊情况下劳动关系认定

• 如劳动合同终止时间以当天24时为准，员工在当天24时之前仍属在岗状态，即使未上班，也不算旷工。

总结

离职当天不上班是否算旷工需结合劳动合同约定、离职手续完成情况及劳动法律规定综合判断。建议员工与用人单位在离职当天完成必要手续，避免产生纠纷。