旷工3天自离不办离职手续，不仅可能被公司视为严重违纪解除劳动合同，还会影响社保转移、离职证明开具，甚至对未来求职产生负面影响。

1. 法律后果与公司处理
   根据《劳动合同法》，连续旷工3天可能被认定为“严重违反规章制度”，公司有权单方面解除劳动合同。但即使自动离职，用人单位仍需按实际出勤支付工资，不得无故克扣。

2. 社保与档案风险
   未办理离职手续可能导致社保断缴、公积金停交，且档案转移受阻。部分企业会停止为自离员工缴纳社保，需自行补缴或重新开户。

3. 未来求职隐患
   缺少正规离职证明或背景调查时，前公司可能如实反映“旷工自离”记录，影响新雇主信任。部分行业（如金融、国企）对离职合规性要求严格，可能直接淘汰此类候选人。

4. 补救建议
   即使已旷工离职，也应主动联系原单位补办手续，结清工资并索要离职证明，减少后续纠纷。若公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。

总结：旷工自离看似“省事”，实则后患无穷。合规离职才能保障自身权益，避免因小失大。