​​31号离职是否算做满一个月？​​ ​​关键结论：若员工在当月1日提出离职并工作至31日，则满足“做满一个月”的法律要求；但若月中提出离职（如15日），则需工作至次月同日才满30天。具体需结合公司制度与自然月计算方式。​​

根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“30日”指自然日（含节假日），起始时间通常以离职申请提交次日或公司收到通知日为准。例如：1月1日提交离职申请，1月31日即满30天；但1月15日提交申请，则需工作至2月14日。部分公司可能按自然月计算（如1月31日申请，非闰年则2月28日满月），或规定固定离职办理日，需与HR确认细节。

​​分点解析：​​

1. ​​法律基础​​：30天通知期是法定最低要求，但双方可协商缩短。若未满30天离职且造成公司损失，员工需赔偿。
2. ​​计算方式​​：自然日连续计算，包含休息日。关键看离职申请提交时间与公司制度（如是否允许月末离职）。
3. ​​特殊情况​​：试用期员工仅需提前3天通知；若公司存在欠薪等违法行为，员工可立即离职。
4. ​​实操建议​​：通过邮件/快递提交书面离职通知并留存证据，避免争议。同时完成工作交接，确保工资结算。

​​总结​​：31号离职是否算满月取决于申请日期与公司规则。建议提前规划离职时间，明确沟通计算方式，保障自身权益。