根据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知后，30天期满即可自动离职。以下是具体说明：
基本规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，30天期满后即可离职。这是法定的预告期，旨在保障用人单位安排交接等工作的需要。
试用期特殊规定
若处于试用期，需提前三天通知即可解除劳动关系，无需30天。
特殊情况处理
用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天。
若用人单位以暴力、威胁等手段****，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同。
注意事项
提前30天通知期间，需配合完成工作交接、结算工资等手续。
未提前通知擅自离职，可能需承担赔偿责任。
正常情况下提前30天书面通知后30天可离职，但需注意用人单位是否存在违法行为或特殊情形。
根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工提交离职申请后通常不能直接离职，需遵守法定程序。以下是具体分析： 一、一般情况需遵守通知期规定 试用期员工 提前3天书面通知即可解除合同，通知期满后办理手续离职。 转正员工 需提前30天书面通知，期间仍需履行工作职责并完成交接。 二、特殊情形可立即离职 若用人单位存在以下法定过错，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知： 未提供劳动保护或条件
员工提出离职后不去上班是否算旷工，取决于是否完成正式离职手续。若未办理交接或未满通知期擅自缺勤，可能被认定为旷工；反之，若已合规解除劳动关系则不算。 离职流程的关键性 根据《劳动合同法》，员工需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。即使提交离职申请，若未履行通知期义务或未完成工作交接直接缺勤，用人单位有权按旷工处理，甚至追究违约责任。 旷工的认定标准
没走完离职流程不能算已经离职。 员工正式离职前，通常需按照公司规定的流程办理相关手续。这些手续可能包括： 提交离职申请 ：员工需向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确离职意向和预计离职日期。 工作交接 ：在离职日期前，员工需完成手头工作的交接，包括但不限于项目交接、客户交接、文档交接等，以确保工作的连续性和稳定性。 离职面谈 ：公司可能会安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供反馈和建议。
提了离职还没到一个月让走怎么办？ 根据《劳动合同法 》，劳动者有权提前30日书面通知解除劳动合同，但若公司要求提前离开，需协商一致或依法**。 关键点包括：协商优先、保留证据、法律途径兜底，避免被动接受不合理安排。 协商解决是首选 主动与公司沟通离职时间及交接事宜，说明个人原因。若公司因业务需求要求提前离开，可协商缩短通知期，但需书面确认工资结算、补偿等细节
不是必须 根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职后是否必须等待30天才能离职，需根据具体情况判断，具体分为以下情形： 一、一般情况（非试用期员工） 需提前30天书面通知 非试用期员工主动辞职时，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。 该通知到达用人单位时即生效，用人单位无权以"未满30天"为由拒绝。 用人单位无权强制延长通知期 即使劳动合同中约定"30天必须待满"，若约定内容违反法律规定
离职手续未签字通常仍视为在职，但需结合具体情况判断。以下是关键要点： 未签字不影响劳动关系存续 根据《劳动合同法》规定，辞职需以书面形式提交申请并完成审批流程，但未签字并不直接导致劳动关系解除。只要用人单位未完成离职手续（如工作交接、社保转移等），员工仍被视为在职。 可能被认定为自动离职 若用人单位长期拖延办理离职手续，员工可能主张“自动离职”，但需注意：未签字的离职申请或手续不完整
25号提交离职申请后，30天期限从次日（26号）开始计算，满30天后正式解除劳动合同。 这一规则适用于已转正的正式员工，试用期员工仅需提前3天通知。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除合同无需等待。 法律依据与计算逻辑 根据《劳动合同法 》第37条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，通知提交的次日为计算起点。例如25号提交书面申请，26号为第一天
专升本升本校确实具有一定的优势，主要体现在熟悉环境、政策倾斜、学习资源等方面。以下是具体分析： 1. 熟悉校园环境与资源 本校学生由于长期在校学习，对校园环境、图书馆、实验室等资源的使用更加熟悉。这不仅节省了适应新环境的时间，还能更快融入本科阶段的学习和生活，充分利用校内资源。 2. 政策倾斜与录取优势 部分学校在专升本招生中会优先考虑本校学生。例如，本校的就业率统计中包含专升本学生
不到离职日期让员工走可能属于辞退行为 ，需根据具体情况判断。辞退是用人单位单方面解除劳动合同，而辞职是劳动者主动提出离职。如果用人单位未到离职日期强制要求员工离职，可能需要支付经济补偿金。 1. 辞退与辞职的定义及区别 辞退是用人单位因某种原因单方面解除劳动合同，常见情形包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。辞职则是劳动者主动提出离职，需提前通知用人单位。辞退与辞职在行为主体、成立事由
脱密期属于特殊的过渡阶段，既不完全等同于在职，也不等同于离职，而是介于两者之间的保密管理期。 其核心在于限制涉密人员就业、出境等权利 ，同时要求继续履行保密义务 ，具体性质需根据人员去向和管理方式判断。 在职与离职的交叉属性 脱密期人员若在原单位非涉密岗位过渡（离岗），劳动关系存续，属于在职状态；若已解除劳动合同（离职），则劳动关系终止
提了辞职又不走了确实会让人感到尴尬，但职场中这种情况并不罕见。 关键在于坦诚沟通、评估决定合理性、采取补救措施 ，既能化解尴尬，也能维护职业形象和职场关系。 立即沟通撤回决定 ：若辞职尚未生效（如邮件未正式确认或离职手续未启动），第一时间向上级或HR说明反悔意愿。诚恳表达后悔原因 （如冲动决策、新机会未达预期），并强调对当前岗位的价值认同。例如
有 月底31号提交离职申请是否算全勤，需结合以下因素判断： 结论 ：若离职当月工作日已满且无缺勤，通常可算作全勤。 具体分析 ： 全勤判定标准 全勤需满足：当月出勤天数等于应出勤天数（扣除法定节假日），且无迟到、早退、病假等缺勤记录。 若离职当月工作日已完整度过（如1月31日离职，1月有21个工作日），且无交接期影响出勤记录，则属于全勤。 交接期影响
月底离职时，离职申请日期应填写 31号 ，而非次月1号。具体分析如下： 法律依据与常规操作 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30天书面通知用人单位，离职申请日期应明确标注办理手续的具体日期（如31号）。若填写次月1号，可能导致实际离职时间与预期不符。 交接与手续办理 离职当天需完成工作交接、社保转移等手续。以31号为离职日，可确保次月1号为完整的工作日，避免因跨月产生时间差或遗漏手续
员工在月底31号离职，当月的社保通常由原单位缴纳。 根据社保缴纳规则，只要员工在职一天，单位就需承担当月社保费用，与具体离职日期无关。但实际操作中需注意以下细节： 社保扣缴时间节点 单位一般在当月15日前申报并缴纳社保费用。若离职日期在31号，已超过申报截止日，单位仍需补缴当月费用。部分地区允许次月补缴，但可能产生滞纳金。 工资与社保的关联性 即使员工仅工作1天
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在31号正式提出离职，只要用人单位同意，可以在30号当天离职。以下是具体分析： 1. 法律依据 《劳动合同法》明确要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。如果劳动者在31号提出离职，用人单位在30号同意，双方劳动关系即可解除。 2. 用人单位的态度
31号离职是否算做满一个月？ 关键结论：若员工在当月1日提出离职并工作至31日，则满足“做满一个月”的法律要求；但若月中提出离职（如15日），则需工作至次月同日才满30天。具体需结合公司制度与自然月计算方式。 根据《劳动合同法 》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“30日”指自然日（含节假日），起始时间通常以离职申请提交次日或公司收到通知日为准
