离职手续未签字通常仍视为在职，但需结合具体情况判断。以下是关键要点：

1. 未签字不影响劳动关系存续

   根据《劳动合同法》规定，辞职需以书面形式提交申请并完成审批流程，但未签字并不直接导致劳动关系解除。只要用人单位未完成离职手续（如工作交接、社保转移等），员工仍被视为在职。

2. 可能被认定为自动离职

   若用人单位长期拖延办理离职手续，员工可能主张“自动离职”，但需注意：未签字的离职申请或手续不完整，可能引发后续权益争议（如薪资结算、社保处理等）。

3. 建议采取的行动

   • 沟通协商 ：与用人单位人事部门说明情况，要求补签离职手续或重新提交申请。

   • 保留证据 ：保留工作交接记录、邮件往来等证据，以备后续可能发生的劳动争议。

   • 法律途径 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或确认劳动关系解除。

总结 ：未签字的离职手续不等于正式离职，但可能影响后续权益。建议尽快与用人单位协商解决，必要时通过法律途径维护自身权益。