​​离职当天不上班是否算旷工，取决于是否完成合法离职程序。​​ ​​若已提前通知用人单位并办理交接手续，则不算旷工；若擅自离岗未沟通，可能被认定为旷工。​​ 关键在于员工是否履行了法定义务，用人单位是否明确认可离职流程。

1. ​​合法离职程序的核心作用​​
   员工需提前书面通知用人单位（通常为30日），并在离职当天完成工作交接、归还公司财物等手续。此时，劳动关系已进入终止阶段，用人单位不得以旷工为由追责。反之，若未履行任何程序直接缺勤，用人单位可依据内部制度判定旷工，甚至追究违约责任。

2. ​​用人单位规章制度的合法性​​
   企业需通过民主程序制定并公示旷工相关制度，内容需符合法律。例如，若规定“离职当天未到岗且未交接视为旷工”，且制度合法有效，员工可能面临扣薪或解除合同风险。但若制度未公示或显失公平，则员工可主张无效。

3. ​​特殊情况的处理方式​​

   • ​​劳动合同到期日​​：到期当日劳动关系自动终止，员工无需出勤，但需提前确认离职手续完成。
   • ​​小时工或临时工​​：若已沟通并获得同意，当天离职不构成旷工；擅自离岗则可能被扣薪或影响工资结算。
   • ​​争议解决途径​​：若用人单位不合理认定旷工，员工可通过协商、劳动仲裁或投诉维护权益，需保留离职通知、交接记录等证据。

​​总结​​：为避免纠纷，员工应严格遵循离职程序，用人单位需明确制度并合理执行。双方协商一致是解决争议的最高效方式。