‌旷工3天是否算自动离职需视具体情况而定，主要取决于企业规章制度是否合法合规。根据中国《劳动合同法》，企业单方面解除劳动合同需有合法依据，仅因员工旷工3天就直接认定为"自动离职"可能涉嫌违法。‌

1. ‌企业规章制度的合法性是关键‌
   若企业在员工入职时已明确告知旷工3天的后果（如解除劳动合同），且规章制度经过民主程序制定并公示，则可能被认定为合法。反之，若制度未经合法程序或未告知员工，直接以旷工为由解除合同可能无效。

2. ‌法律对"严重违纪"的界定‌
   根据《劳动合同法》第39条，员工"严重违反用人单位规章制度"时，企业可解除合同。但旷工天数是否构成"严重违纪"需结合企业规模、岗位性质等综合判断，仅旷工3天未必达到法律认定的"严重"程度。

3. ‌"自动离职"无法律依据‌
   "自动离职"并非法律术语，企业不能因员工未到岗就单方面推定劳动关系终止。即使员工旷工，企业也需书面通知解除合同，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

4. ‌员工权益救济途径‌
   若企业以旷工3天为由违法解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要赔偿（2倍经济补偿）。企业需举证员工旷工事实及制度合法性，否则承担败诉风险。

‌总结‌：旷工3天是否导致离职需以合法有效的企业制度为前提，员工可依法**。建议企业完善规章流程，员工则应遵守考勤纪律，避免争议。