富士康星期五离职，星期一是否算在职取决于离职手续是否完成。关键点：离职流程通常需要1-3个工作日，若周五提交离职申请但未办结手续，周一可能仍显示在职状态；若已完成全部流程，则周一不算在职。
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离职流程时效性
富士康的离职手续包括工作交接、财务结算、系统注销等环节，通常需要1-3个工作日处理。若周五仅提交离职申请，HR或行政部门可能未在当日完成审批，系统状态未更新，周一可能仍显示为在职。 -
薪资与考勤计算规则
企业一般以离职手续办结日为终止雇佣关系的节点。若周五离职但考勤记录未关闭，周一打卡可能被记为异常，但工资结算通常以最后实际工作日为准（周五），周一不纳入薪资周期。 -
社保与劳动合同状态
社保减员和合同解除需HR在系统中操作，若周五未及时处理，周一社保可能仍显示缴纳状态。但法律上劳动关系以离职证明日期或交接完成日为界，与实际系统显示可能不同步。
建议员工离职时与HR确认手续完成时间，并保存书面离职证明以避免争议。系统状态与实际劳动关系可能存在时间差，需以企业最终流程为准。
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