在探讨富士康旷工第三天是否算在职的问题时，关键点在于连续旷工三天会被视为自动离职，这意味着如果员工连续三天没有出勤且未请假，将不再被视为公司员工。对于非连续的三天旷工情况，员工仍可能被视作在职状态，具体处理方式取决于公司的内部规定和实际情况。

• 自动离职的定义与条件：根据富士康的规定，连续旷工三天或一个月内累计旷工四天将被视为自动离职。一旦达到这个标准，员工将不再被视为公司的正式成员，并且可能会失去未结算的工资和其他福利。

• 非连续旷工的影响：若旷工是分散而非连续发生的，则不一定会导致自动离职的结果。例如，一个月内有三天旷工但并不连续，这样的情况下员工通常不会立即被视作自动离职。不过，这类行为仍然可能受到公司的纪律处分，包括扣除工资或者绩效奖金等措施。

• 旷工期间的状态确认：即使是在旷工的情况下，如果未达到自动离职的标准，员工依然被视为在职。这意味着他们仍然拥有某些权利，比如要求支付已经完成工作的工资。但是，这也意味着他们需要遵守公司关于考勤的规定，并承担因旷工带来的相应后果。

• 沟通与解决机制：面对旷工问题，及时与上级或人力资源部门沟通是非常重要的。如果有正当理由未能按时出勤，如健康问题或其他紧急情况，通过适当的渠道报告并寻求解决方案可以帮助避免不必要的惩罚。

总结而言，富士康对待旷工的态度严格，特别是对连续旷工三天的情况，这直接关联到员工的在职状态。对于那些偶尔出现非连续性旷工的员工来说，虽然不会立刻失去在职身份，但仍需谨慎行事，以避免潜在的职业风险和经济损失。了解公司的相关政策并保持良好的沟通习惯至关重要。