31号走

根据相关法律规定和搜索结果，离职日期的填写应遵循以下原则：

一、离职日期的确定

1. 以实际工作日为准

   若劳动合同或离职申请中明确标注“31号离职”，则通常理解为 31号当天结束劳动关系 。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，因此31号若为工作日，员工有权在此日完成工作并离开。

2. 跨月情况的处理

   若31号为当月最后一日且为工作日，离职手续应 延续至31号当天完成 ，而非下月1号。例如，2024年8月31日离职，劳动关系在8月31日结束，9月1日即为入职新公司的起始日期。

二、实际操作建议

1. 书面协议明确性

   离职申请或协议中应明确标注“截至31号结束劳动关系”或“31号当天离职”，避免因日期表述产生歧义。

2. 交接与证明

   建议在31号前完成工作交接，并确保用人单位出具离职证明，注明离职日期为31号。若因特殊原因需提前结束工作，应与用人单位协商一致并书面确认。

3. 薪资结算

   劳动关系终止后，用人单位应及时结清工资并办理社保转移手续。若31号为工作日，则当天的薪资应正常发放。

三、特殊情况说明

• 试用期员工 ：需提前三日通知，离职日期以实际离职行动为准（如31号完成工作则按31号计算）。

• 协商一致 ：若双方协商确定提前离职，则以实际离职时间为准，但需符合法定通知期限。

离职日期应优先以劳动合同或离职申请中明确标注的31号为准，但需结合实际工作完成情况和双方协商结果综合判断。