‌刚入职就离职的记录是可以被查到的‌，主要途径包括‌公司内部档案、社保缴纳记录、背景调查‌等。即使工作时间很短，这些信息仍可能被记录并影响后续求职。

1. ‌公司内部档案‌：企业通常会将员工入职、离职信息录入人事系统，无论在职时间长短。部分公司可能保留短期员工的档案，尤其在试用期内离职的情况。

2. ‌社保和公积金记录‌：只要企业为员工办理过社保增员或缴纳过公积金，社保局和公积金中心就会留存记录。后续雇主通过授权查询可能发现短期参保痕迹。

3. ‌背景调查风险‌：新公司若联系前雇主核实履历，HR或部门负责人可能透露短期任职经历。部分行业（如金融、互联网）的背景调查较严格，短期记录更易暴露。

4. ‌简历与面试影响‌：频繁出现短期工作经历可能让HR质疑稳定性。若隐瞒这段经历，社保或背调不一致时反而会引发信任危机。

建议如实说明离职原因（如岗位不匹配、职业规划调整），并强调从中获得的经验。短期记录无法抹去，但坦诚沟通能减少负面影响。