不需要

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职是否需要提前一个月，需根据具体情况判断：

一、一般情况下的离职通知期限

1. 转正后员工

   需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 试用期员工

   需提前三日通知用人单位。

二、特殊情形说明

1. 协商一致离职

   若用人单位与员工协商一致，可随时解除劳动关系，无需提前通知。

2. 单位强制离职

   单位若存在未支付工资、违法解雇等情形，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知。

3. 立即离职的特殊情况

   • 劳动者提前三十日书面通知后，单位可在通知期内随时同意终止合同；

   • 试用期内提前三日通知后，单位也可随时终止合同。

三、注意事项

• 无需提前一个月的情况 ：仅适用于员工主动提出离职且单位未提出异议的情形；

• 单位权益保护 ：若员工未依法提前通知或协商一致，单位可要求赔偿损失或支付违约金。

员工离职是否需要提前一个月，主要取决于离职类型和双方约定，建议离职前与单位沟通确认。