​​提了离职是否就没有年终奖？关键看劳动合同约定、公司制度及离职原因​​。​​若年终奖属于固定薪酬或已完成年度考核，即使离职仍可能按比例领取；若公司明确规定“发放时需在职”且非单位过错导致离职，则可能无法获得​​。

1. ​​年终奖性质决定发放权​​
   年终奖分为工资类（固定收入）、考核类（绩效挂钩）和福利类（企业自主发放）。工资类年终奖属于劳动报酬，即使离职也应支付；考核类需看是否完成绩效目标；福利类企业可自主决定。

2. ​​劳动合同与公司制度优先​​
   若合同或制度明确“离职不发放年终奖”，需结合合法性判断。例如，员工因公司裁员等非个人原因离职，法院可能判企业支付；若员工主动辞职且制度合法，则可能无法主张。

3. ​​司法实践中的关键因素​​
   法院会综合离职时间、工作表现、贡献程度等判定。例如：工作满一年但发放前离职，可能按比例发放；未满一年则需证明考核标准已达成。

​​提示​​：离职前务必核对合同条款，保留绩效考核证据，协商或仲裁时更有利。企业也应明确年终奖规则，避免纠纷。