提了离职后，原则上你仍需继续履行工作职责直至正式离职日期。

提出离职后，你与公司的劳动关系并未立即解除，你仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。以下几点详细解释了提了离职后的责任和义务：

1. 劳动合同的约束：在正式离职前，你仍然受到与公司签订的劳动合同的约束。根据合同条款，你可能需要提前一段时间（如两周或一个月）通知公司你的离职意向，并继续履行你的工作职责直至正式离职日期。

2. 工作交接：在正式离职前，你有责任确保你的工作得到妥善交接。这包括与同事和上级沟通，确保他们了解你的工作进展，并提供任何必要的文件、资料或培训，以确保工作的连续性。

3. 公司政策：每个公司都有自己的政策和程序，处理员工离职的情况。这些政策可能包括工作时间、休假、福利等方面的规定。在正式离职前，你需要遵守这些政策，并按照公司的要求完成任何必要的手续。

4. 职业道德：作为一名专业人士，你有责任以职业道德的方式处理离职过程。这包括尊重你的同事、客户和公司，并确保你的离职不会对他们的工作或业务产生负面影响。

5. 法律责任：在某些情况下，如果你在正式离职前停止工作或违反了劳动合同或其他法律义务，你可能会面临法律责任。这可能包括赔偿损失、支付违约金或其他法律后果。

总结：提了离职后，你仍需继续履行工作职责直至正式离职日期，以确保工作的连续性、遵守公司政策和法律义务，并维护职业道德。如果你有任何关于离职过程的问题或疑虑，建议你与你的雇主或法律顾问沟通。