根据《劳动合同法》相关规定，员工主动提出离职后，若被公司强制解除劳动关系，可能构成辞退行为，需结合具体情况判断。以下是关键要点：

1. 主动离职与辞退的基本区别

   • 主动离职 ：员工基于个人意愿提出离职申请（如书面辞职、口头离职等），属于合法权利行使，通常无需经济补偿（除非用人单位存在法定过错）。

   • 辞退 ：用人单位因员工过错（如严重违纪、不胜任工作）或法定情形（如经济性裁员）主动解除劳动关系，需依法支付经济补偿或赔偿。

2. 强制解除劳动关系的情形

   • 若员工已提交离职申请但未正式离职，公司仍以无正当理由（如调岗、降薪等）强制解除劳动关系，则属于辞退行为，可能构成违法解除。

   • 用人单位在员工离职后，若以“开除”等名义解除劳动关系，通常属于辞退范畴，但需符合《劳动合同法》规定的程序和条件。

3. 经济补偿与赔偿标准

   • 违法辞退 ：用人单位无合法理由解除劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（如未满6个月支付半个月工资的经济补偿）。

   • 协商解除 ：双方协商一致辞职时，通常不涉及经济补偿（除非协商约定）。

建议 ：若遇到被强制离职的情况，建议保留相关证据（如沟通记录、工资单等），通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。