关于“先找工作再辞职”与“先辞职再找工作”的选择，需结合个人实际情况综合判断，以下是两种方案的优缺点分析：

一、先找工作再辞职

优点：

1. 经济保障 ：保持稳定收入来源，避免因失业导致生活质量下降或房贷、车贷等压力；

2. 维护形象 ：HR更倾向招聘在职人员，可避免因离职原因被质疑能力或职业稳定性；

3. 保持信心 ：在职状态有助于维持求职动力，减少因长期求职失败产生的焦虑。

缺点：

1. 风险较高 ：若新工作不理想，可能陷入“裸辞陷阱”，需承担较长时间的经济压力；

2. 机会成本 ：可能错过**入职时机，尤其对高需求岗位需尽早锁定。

二、先辞职再找工作

优点：

1. 灵活选择 ：可避免因经济压力仓促接受不理想工作，有时间筛选更匹配的岗位；

2. 减少过渡期 ：直接进入新工作，无需担心交接问题；

3. 降低焦虑 ：明确离职意图后，可更专注求职过程。

缺点：

1. 经济风险 ：失业期间可能面临生活开支压力，尤其无积蓄时易陷入困境；

2. 形象影响 ：HR可能对频繁跳槽者产生负面印象，降低求职竞争力；

3. 信心打击 ：若长时间未找到工作，可能影响求职积极性和自信心。

三、折中方案：边找工作边交接

适用场景：

• 中低层次岗位 ：可先找到工作后申请离职，降低风险；

• 高需求技能型人才 ：若具备核心竞争力，可尝试“裸辞”，但需确保经济储备。

优势：

• 风险分散 ：既保留了稳定收入，又有机会体验新工作环境；

• 灵活性提升 ：可根据工作进展调整离职计划。

四、总结建议

• 优先选择 ：经济基础薄弱或职业规划明确者建议先找工作再辞职；

• 可尝试 ：职业转型期或高技能人才可考虑边找工作边交接；

• 谨慎评估 ：若对当前工作极度不满且能快速找到新机会，可先辞职。

最终决策需结合个人职业目标、经济状况及市场环境综合判断，建议优先保障基本生活的灵活调整求职策略。